Pentru prima dată în Timişoara, BusinessMark a organizat conferința „HR Business Strategist”. Scopul evenimentului a fost de a crea un dialog între specialiștii care coordonează departamentele de resurse umane din Timișoara și reprezentanții cu experiență în companii cu renume, la nivel național.
Conferința s-a desfășurat în trei sesiuni, iar printre temele abordate amintim: rolul coordonatorului de resurse umane la nivel de business strategy & development, result-centric leadership, career mapping for millennials, sharing economy, cultura organizațională ca factor diferențiator, career development & team management.
Timișorenii au avut oportunitatea să interacționeze cu următorii speakeri:
· VALENTINA MORODAN (HR Manager, Divizia Volane și Driver Airbag, ZF TRW);
· SORIN ANGHEL (Regional Sales Manager, Signal Iduna);
· RALUCA AVRĂMESCU (HR Manager, GfK);
· ANDREI CREȚU (Co-Fondator, 7card);
· IONELA PETRESCU (HR Manager, Depanero);
· ANTONETA GALEȘ (Director of Communication and Organisational Development, Selgros);
· MARIAN HANGANU (Sales Manager, Romanian Software);
· VIRGINIA PĂUNA (Project Leader, Aon Best Employers Study);
· SERGIU TAMAȘ (Head of HR, NTT Data);
· ANDREEA DOBRE (HR Manager, Marionnaud);
· STELIAN BOGZA (Co-Founder, BenefitOnline);
· OANA PIPER (HR Manager, Supremia Grup);
· ALINA GHIȚĂ (Head of Talent Management, Lidl);
· LIANA PRECUP (HR Manager, Evozon Systems);
· LEONARD RIZOIU (Managing Director, LeoHR).
În urma conferinţei au fost trasate câteva concluzii: anul acesta, piața muncii se află pe un trend ascendent, iar una dintre preocupările companiilor este să crească gradul de retenție în rândul angajaților. Rolul reprezentanților în resurse umane devine din ce în ce mai important în construirea unor strategii puternice de employee engagement, dar și în relația pe care o stabilesc cu top managementul.
În plus, s-a discutat despre contribuția managerilor de HR, la nivel strategic, în companie. În cadrul conferinței, au fost prezentate exemple de bune practici și instrumente de măsurare a implicării pentru o bună evoluție a strategiilor la acest nivel.
