Managerii de HR încep să prefere training-urile bazate pe simulări de afaceri

01.10.2014

Programele de training bazate pe simulări de afaceri trezesc interesul din ce în ce mai mult managerilor de HR, o mare parte dintre aceştia (55%) intenţionează, în următorul an, să organizeze astfel de programe, potrivi studiului “Apetența managerilor de resurse umane pentru simulările de afaceri”, realizat de Acceder.

Acestă decizie vine în condiţiile în care practicienii de resurse umane consideră simulările de afaceri o soluție mai ales pentru middle (52%) și top management (28%).

Studiul mai arată că principalele criterii în alegerea unui program de simulări de afaceri sunt reprezentate de eficacitatea programului dovedită științific prin statistici (43%) și facilitarea de către un trainer cu experiență în top management (40%). În plus, prețul accesibil (8%) și recunoașterea internațională a programului (3%) sunt criterii mai puțin importante.

De asemenea, directorii și managerii de resurse umane din România sunt de părere că simulările de afaceri trebuie să răspundă la două nevoi principale. În primul rând metodologia trebuie să fie bazată pe învățare experiențială și feedback în timp real (55%), iar, în al doilea rând, simularea studiilor de caz să fie bazată pe realitățile și provocările companiei (37%).

Cu toate acestea, din eșantionul chestionat, doar un sfert dintre respondenți au implementat simulări de afaceri în companie, 40% au participat la programe de simulări de afaceri, iar peste 80% consideră simulările de afaceri sunt mai eficiente (45%) și mult mai eficiente (39%) decât programele clasice de training.

Studiul Acceder a fost realizat în luna septembrie a acestui an, pe un eșantion de 33 de respondenți, directori și manageri de resurse umane din companii naționale și multinaționale.

Citiți și despre:

  • Curs de analiză și evaluare comportamentală marca ZivacCurs de analiză și evaluare comportamentală marca Zivac În toamna acestui an compania Zivac va organiza un nou curs de analiză și evaluare comportamentală. Cursul va debuta în luna septembrie și este destinat pregătirii și dezvoltării viitorilor specialiști în […]
  • Companiile alocă mai multe fonduri pentru teambuilding-uriCompaniile alocă mai multe fonduri pentru teambuilding-uri În prima jumătate a anului, companiile autohtone au investit între 150 și 200 de euro pe angajat pentru programe de teambuilding, în creștere cu circa 50 de euro față de perioada similară a anului trecut, […]
  • EY România a angajat 81 de absolvenţi, în septembrieEY România a angajat 81 de absolvenţi, în septembrie EY România a angajat în această lună 81 de noi absolvenţi, acesta fiind cel mai mare număr de absolvenţi angajaţi de la deschiderea biroului EY în România, în anul 1992. Comparativ cu anul trecut, numărul […]
  • GSK România are un nou director de HRGSK România are un nou director de HR GSK România are un nou director de resurse umane, Luana Crivăţ preluând această funcţie. Acesta deţine o experienţă de peste 8 ani în industria farmaceutică şi s-a alăturat companiei în anul 2006, ca […]
  • TotalSoft are un director de resurse umaneTotalSoft are un director de resurse umane TotalSoft, liderul pieței românești de ERP, a anunţat numirea lui Bogdan Mitrofan în funcția de HR Director TotalSoft, începând cu luna iunie a anului curent. Acesta vine cu o experiență în domeniul […]