Numărul tinerilor fără nicio experienţă profesională s-a dublat faţă de 2013

17.09.2014

Anul acesta, numărul tinerilor fără nicio experienţă în câmpul muncii s-a dublat faţă de 2013. Peste 13% dintre cei cu vârste cuprinse între 18 şi 24 de ani şi care au depus un CV în vederea ocupării unui loc de muncă nu au nicio experienţă profesională anterioară, aproape dublu faţă de media de 7% înregistrată în 2013, potrivit unui sondaj realizat de către Studio Moderna.

Sondajul a fost realizat în perioada ianuarie 2013 – iulie 2014, pe un eşantion de peste 10.000 de persoane cu vârste de la 18 ani în sus.

Pe grupe de vârstă, numai tinerii de 18 ani au înregistrat un progres anul acesta faţă de anul trecut: de la 100% nicio experienţă în 2013, la 50% fără experienţă. Pe toate celelalte categorii de vârstă, situaţia s-a înreăutăţit practic, de la an la an.

Astfel, dacă în 2013, 7% dintre tinerii cu vârste cuprinse între 18-20 de ani nu aveau nicio experienţă, anul acesta procentajul a sărit la 35%. La fel, în grupa de vârstă 20-22 de ani, de la 29% la 31%, în grupa de vârstă 22-24 de ani de la 10% la 18%, respectiv în grupa de vârstă peste 24 de  ani de la 2% la 5%.

„Este foarte important pentru tineri să îşi găsească rapid un loc de muncă, pentru a-şi defini personalitatea profesională. Chiar şi un job part-time este foarte important şi util, pentru că permite acumularea unei experienţe valoroase şi ajută la setarea obiectivelor profesionale în conformitate cu realităţile pieţei muncii”, a declarat Zoltan Pilecki, directorul general al Studio Moderna.

Situaţia nu este însă chiar atât de dramatică la nivel macro. 12% dintre tineri aveau anul trecut trecut în CV-uri ca prim job „ consultant vânzări”, ponderea lor crescând anul acesta la 19%. Pe locul doi sunt „lucrătorii comerciali”, cu o pondere de 10% în total CV-uri anul acesta, faţă de numai 4% în 2013.

„Un loc de muncă în vânzări, la vârsta de 20 de ani, este foarte util pentru că ajută la dezvoltarea abilităţilor de comunicare verbală, la formarea gândirii manageriale, orientate spre atingerea obiectivelor şi reuşita profesională. Compania noastră angajează foarte mulţi tineri fără nicio experienţă, tot ce trebuie să aibă este ambiţia de a reuşi”, a precizat Zoltan Pilecki, directorul Studio Moderna.

Citiți și despre: