Numerele trecute

Iunie 2018

Soluții și servicii plătite constant cu monede virtuale, telefoane transformate în adevărate stații de lucru portabile, acces în timp real la orice informație, capacitataea de a lucra din orice loc de pe planetă – sunt toate doar câteva dintre schimbările majore pe care le-a adus tehnologia în viața noastră de zi cu zi.

Odată cu toate aceste modificări, modul în care ni se desfășoară o zi normală de lucru s-a schimbat total, iar afacerile care nu țin pasul cu toate aceste schimbări nu vor avea parte de un viitor strălucit. Desigur, putem spune același lucru și despre angajați. Auzim din ce în ce mai des discuții despre viitorul robotizării, al automatizării, despre ce vor putea învăța roboții în viitor și cum vor lua decizii bazate pe ceea ce au analizat, iar specialiștii din domeniu par să ajungă la o singură concluzie comună – aceea că omul va fi o resursă cheie doar dacă va reuși să activeze într-o nișă unde creativitatea este pe primul lor.

Redescoperire. Despre asta este vorba în toate domeniile de activitate în ultimul timp și acest lucru nu se va schimba decât atunci când viteza de dezvoltare a tehnologiilor inovatoare se va domoli. Cei care nu acceptă schimbările și nu le primesc cu brațele deschise nu vor pierde doar noile oportunități de creștere, ci se vor trezi într-o lume ce a stagnat și care nu le va mai satisface nevoile.

Provocarea constantă pare că este chiar adaptabilitatea. Într-un secol al vitezei, timpul pentru adaptare la schimbare este mai limitat ca niciodată, iar redescoperirea este continuă, dar este singurul lucru ce îți crește șansele să rămâi un jucător și nu doar un observator.

 

MAI 2016

Investițiile în securitatea informațiilor au devenit de foarte mult timp incredibil de importante pentru orice companie. Mulți sunt de părere că despre acest lucru trebuie să țină cont doar companiile care colectează informații delicate despre clienții lor, precum locația sau preferințele de consum. Incorect, pentru că atunci când vorbim despre securitatea datelor ne referim la un spectru mult mai larg, care pornește chiar de la detaliile propriilor angajați, se extinde către informațiile despre planurile de investiții ale companiei și felul în care acestea pot deveni publice și exemplele pot continua.

În trecut, securitatea datelor era explicată ca niște setări tehnice în sistemele utilizate intern. Odată cu trecerea timpului însă, specialiștii din toate domeniile de activitate au realizat faptul că acesta este doar primul pas. Vorbim despre decizii corecte, estimări ale riscurilor și ale impactului, dar și despre planuri concrete în cazul în care se pierd date importante și, nu în ultimul rând, despre un back-up continuu care să ofere transparență și vizibilitate datelor acumulate în timp.

Securitatea informațiilor este un adevărat factor de dezvoltare pentru companii, indiferent de domeniul de activitate. Este un adevărat pilon care stă la baza unor decizii corecte luate pe fondul unor date nealterate și la care poate avea acces doar un cerc restrâns ce analizează datele provenite în urma unei cercetări.

Un nivel corect al securității informațiilor într-o firmă nu înseamnă doar siguranța planurilor de viitor și păstrarea acestora departe de ochii competiției, ci și un nivel crescut de încredere din partea clienților, fără de care niciun business nu poate supraviețui.

 

 

 

Aprilie 2018

Un proiect pe o perioadă limitată de timp sau a lucra remote – acestea sunt două dintre schimbările puternice cu care se confruntă piața locurilor de muncă din România. Dacă în ceea ce privește munca temporară, rata de penetrare în țara noastră este destul de mică atunci când o comparăm cu situația din alte țări, în ceea ce privește locurile de muncă unde nu este obligatorie prezența la birou lucrurile se schimbă.

Peste 61.000 de români au fost angajați în regim de muncă temporară în anul 2017, arată datele oficiale ale Asociației Române a Agențiilor de Muncă Temporară. Asta înseamnă că 0.3% dintre angajații din țara noastră au fost implicați în astfel de proiecte. Pentru o viziune mai clară, la nivelul țărilor ce fac parte din Uniunea Europeană rata este de 1.9%.

Unul dintre factorii care au dus la o dezvoltare în ultimii ani a locurilor de muncă remote este dezvoltarea comunicării prin diferite tehnologii. Dacă adaugăm faptul că România este în continuare un hub pentru cei care vor să își dezvolte echipe bune de dezvoltatori, este clar că a lucra de acasă sau din orice loc ce nu este biroul oficial nu mai este o surpriză pentru mulți dintre angajatori. Cei care se bucură deja de o flexibilitate a locului de unde își îndeplinesc task-urile de serviciu spun că echilibrul dintre muncă și viața persoanlă, dar și economia de timp sunt două dintre cele mai importante avantaje.

Aleșii lucrează la o lege, prin care “telemunca”, așa cum este denumit lucrul de acasă, să fie reglementată legal. Concret, telemunca va fi “forma de organizare a muncii prin care salariatul, în mod regulat și voluntar, își îndeplinește atribuțiile specifice funcției, ocupației sau meseriei pe care o deține, în alt loc decât locul de muncă organizat de angajator, cel puțin o zi pe lună, folosind tehnologia informației și comunicațiilor”. Schimbările ce vor veni odată cu această lege sunt încă sub semnul întrebării, ceea ce este clar însă este faptul că persoanele care, din motive diferite, nu se pot deplasa cu ușurință, așteaptă cu nerăbdare mai multe detalii cu privire la noile oportunități ce se pot ivi.

 

 

Martie 2018

Luna martie este dedicată doamnelor și domnișoarelor din jurul nostru, iar unul dintre subiectele discutate din ce în ce mai des în ultima perioadă este egalitatea de șanse între femei și bărbați. Comisia Europeană a lansat chiar un program special, numit “Drepturi, egalitate şi cetăţenie 2014-2020″, prin care finanțează proiecte, în valoare totală de aproape 16 milioane de euro, prin care să asigure egalitatea de gen în realitate. În tot acest timp însă, există țări unde discuțiile despre egalitatea de șanse sunt abia la început.

Există nenumărate studii care demonstrează faptul că femeile sunt, în cele mai multe dintre sectoarele de activitate, slab plătite comparativ cu bărbații. Mai mult decât atât, numărul femeilor în poziții decizionale este mult mai mic comparativ cu cel al colegilor de sex masculin.

Datele venite direct de la Bruxelles arată că situația cu privire la nivelul de salarizare va deveni cu adevărat egală în aproximativ 70 de ani. În ceea ce privește prezența feminină egală în parlamentele naționale, Europa are nevoie de cel puțin 20 de ani pentru a soluționa acest lucru.

În România, rezultatele unui studiu publicat acum aproximativ un an arată că diferența de salarizare brută dintre femei și bărbați este de 4,5%. Procentul pare semnificativ, dar dacă îl comparăm cu media europeană de 16,7% situația se schimbă. Valoarea maximă a diferenței a fost înregistrată de Estonia, cu nu mai puțin de 28,1%. Există însă țări în care plata inegală este ilegală. Un exemplu este Islanda, unde companiile sunt obligate să ofere dovezi clare privind echitatea salariilor angajaţilor. Dacă societățile nu vor demonstra că își tratează salariații în mod egal, acestea vor fi sancţionate cu amenzi semnificative.

Nu ne putem abține însă să nu ne întrebăm de cât timp vom avea nevoie în realitate pentru a oferi șanse egale între sexe la locul de muncă? Trăim într-o perioadă în care dezvoltarea, la orice nivel, este fantastică, însă pare că anumite lucruri de bază nu se schimbă deloc ușor.

 

 

Februarie 2018

România era acum foarte mulți ani o țară care nu depindea major de importul de alimente pentru a-și hrăni populația. Situația s-a schimbat radical, iar ultimii ani au adus o majorare importantă a importului. Motivele sunt multiple: fie vorbim despre prețuri mai mici pentru aducerea alimentelor din alte țări, fie vorbim despre o cantitate mai mare ce nu poate fi susținută de producătorii locali.

Datele făcute publice de Institutul Național de Statistică din țara noastră arată că în 2016 dependența de importuri a crescut simțitor. Peste 14% din legume, 35% din fructe, mai bine de 12% din produsele lactate și aproape 30% din produsele din carne vin din alte țări și sunt așezate pe rafturile marilor supermarketuri sau vândute de magazinele mici și medii.

Suntem din ce în ce mai dependenți de marfa din afara țării, iar acest lucru vine cu un cost mult mai mare decât cel pe care ni-l putem imagina pe termen scurt. Primul efect este desigur prețul. Odată ce produsele sunt aduse din alte țări, nu mai există un control al costului. La acesta se adaugă calitatea produselor. Nu puțini sunt cei care ridică semne serioase de întrebare cu privire la cantitatea de conservanți și alte substanțe nu foarte benefice pentru organism, dar care ajută la păstrarea produselor în termen de valabilitate pe o perioadă mai lungă de timp.

Cifrele arată că România a importat în prima jumătate a anului 2017 alimente în valoare de nu mai puțin de 3,2 miliarde de euro. Asta în condițiile în care anul trecut a fost unul cu o producție agricolă ridicată comparativ cu alți ani. De cealaltă parte, agricultorii spun că producțiile se vând imediat, mai ales la export. Un motiv pentru acest lucru este faptul că în țara noastră depozitele cu temperatură controlată sunt limitate. Acest lucru duce desigur la un import masiv în lunile de iarnă și primăvară, import care nu poate fi reechilibrat ușor vara și toamna.

Singurul an în care exporturile au fost mai mari comparative cu importurile a fost 2015. Motivul? Livrări record de cereale. Soluțiile pentru a reechilibra situația? Investiții nu doar în agricultură, ci și oferirea de ajutoare ce pot stimula producția și, nu în ultimul rând, tehnologii care să poată păstra alimentele locale nealterate o perioadă mai lungă de timp.

 

 

Ianuarie 2018

Noul an vine cu mai multe schimbări pentru angajați, dar și pentru companii. Una dintre cele mai dezbăture modificări este mutarea contribuțiilor de la angajator la angajat, lucru ce vine cu schimbări sesizabile în ceea ce privește suma de bani cu care angajatul rămâne în mână la finalul lunii. O altă modificare majoră este majorarea salariului de bază minim brut garantat pe țară. Acesta se va mări considerabil de la 1 ianuarie 2018, de la 1.450 de lei lunar la 1.900 de lei, potrivit unei Hotărâri de Guvern.

Creșterea de peste 30% comparativ cu nivelul din 2017 a salariului minim este privită cu scepticism de mulți. Pe de o parte, acest lucru depășește pragul de 40% pentru plata muncii din totalul producției, pentru a se apropia de nivelul de 50%, cât este media din Europa. De cealaltă parte însă, Executivul spune că măsura duce la un impact asupra PIB-ului real de 0,6%. La toate acestea se adaugă creșterea puterii de cumpărare și reducerea muncii la negru.

Mediul de afaceri însă nu este de aceeași părere. Creșterea salariilor într-un mod care nu este organic va duce la un profit mai mic și, chiar dacă mulți contribuabili nu se gândesc la acest lucru, un profit mai mic înseamnă automat și un număr mai limitat de locuri de muncă, ceea ce se traduce într-un final la o rată mai ridicată a șomajului.

Care vor fi cu exactitate concluziile reale ale acestor modificări? Aceste lucruri le vom vedea și simți în lunile care vor urma, însă analiștii nu privesc anul 2018 cu optimism pentru activitățile economice din România, ridicând în mod constant semnale de alarmă cu privire la o posibilă nouă criză economică.

Decembrie 2017

Ultima lună din an este de fiecare dată luna în care, chiar dacă anul financiar nu este la final, toți cei care sunt implicați activ într-o afacere încep să se gândească la ceea ce au realizat în ultimele 12 luni. Cu bune, cu rele, cu lecții multe învățate și cu planuri mari începe un nou an cu urcușuri și coborâșuri.

Situația economică din România este parcă din ce în ce mai complicată. Pe de o parte, autoritățile anunță creșteri economice consistente, aducând țara noastră în fața multora din Europa. De cealaltă parte însă, analiștii economici explică faptul că această creștere este bazată pe consum, un consum ce nu poate fi baza unei creșteri sănătoare. Tocmai de aceea se discută în ultima vreme despre o nouă criză economică ce va destabiliza balanța care și așa este una foarte sensibilă. De data aceasta însă se pare că va fi una ori mult mai puternică, ori mult mai lungă decât cea din 2008.

Autoritățile explică faptul că, în țara noastră, jumătate dintre companiile active în prezent nu au o activitate pe piață mai lungă de cinci ani. Asta înseamnă, desigur, faptul că nu au trecut prin criza economică din 2008 și, deci, nici nu știu cum să gestioneze o astfel de situație. Cu un nivel ridicat de neîncredere, sentimentul de panică și fondurile blocate, pentru multe dintre aceste companii efectul va fi devastator. Analiștii cred că există șansa reală ca una din trei firme din România să se închidă în timpul unei viitoare posibile crize.

Să așteptăm însă începutul anului 2018 cu optimism și cu speranța că o stabilizare a economiei românești va fi posibilă.

 

NOIEMBRIE 2017

Începem ușor, ușor să automatizăm sarcinile ce pot fi realizate de mașinării speciale, iar dovadă în acest sens stă încă un studiu, realizat recent de compania Universal Robots. Cercetarea concluzionează faptul că în următorul an peste 34% dintre managerii din țara noastră își doresc să achiziționeze noi soluții de automatizare și robotizare. Toate acestea cu scopul de a îmbunătăți sarcinile repetitive și a crește calitatea rezutatelor, dar și nivelul producției.

În orice colț din lume există deja domenii care utilizează soluții de automatizare. Potrivit studiilor din domeniu, inspecția calității produselor fabricate se află în acest top, urmată de sudură și lipire, dar există și programe de contabilitate și cele de gestionare pentru stocurile companiilor care funcționează automatizat, fără erori.

Care sunt părerile angajaților? Dacă atunci când acest domeniu era la început mulți erau cei care se temeau pentru siguranța locului de muncă, acum reacțiile s-au schimbat, iar asta pentru ca angajații au realizat faptul că, indiferent de domeniul de activitate, industriile se află într-un moment de schimbare continuă, iar pentru cei care nu acceptă soluțiile aduse de dezvoltarea tehnologiei șansele unui viitor strălucit sunt foarte limitate. Salariații au început așadar să se îndrepte către specializări unde prezența umană este obligatorie și să își dezvolte astfel noi direcții pentru dezvoltarea carierei. Mulți discută despre colaborări între oameni și roboți și spun că aceasta este tendința ce va deveni o realitate des întâlnită în viitorii ani, pentru a simplifica și îmbunătăți procesele și etapele de producție.

Chiar dacă pentru investitorii care stau în spatele companiilor de succes beneficiile ce sunt aduse de astfel de standardizări prin soluții automate sunt vizibile, există încă desigur și voci care ridică semne de întrebare. Cele mai multe sunt legate de costul investiției inițiale, la care se adaugă implementarea deloc facilă a acestor soluții și lipsa flexibilității de care puteau beneficia cu ajutorul oamenilor.

 

 

OCTOMBRIE 2017

Industria a înregistrat scăderi în ultimele luni, arată cel mai recent studiu realizat de IRSOP și SNSPA Factultatea de Management. Analiza explică faptul că luna iulie este a doua lună consecutivă pe parcursul căreia activitatea din industriile românești s-a diminuat. Nu mai puțin de opt din 11 indicatori ai activităților, analizate pe un eșantion de 300 de companii industriale, au scăzut.  Să fie oare începutul unei noi crize economice?

Analiștii ne atrag atenția de câteva luni asupra faptului că istoria se repetă și că România se află în pragul unei noi recesiuni, în cazul în care nu se vor lua măsuri care să oprească scăderile înregistrate până acum.

Pe de o parte, comenzile din industrie au scăzut, iar nivelul exportului este de asemenea descentent. De celaltă parte, volumul producție a coborât și el, iar stocurile s-au contractat și mai mult, concomitent cu vânzările. La toate acestea se adaugă industria imobiliară care a cunoscut, precum în perioada de dinainte de criza economică, o creștere puternică. Experții din piață explică faptul că dezvoltatorii construiesc agresiv, prețurile de vânzare pentru imobile au crescut cu peste 10% în ultimele luni cel puțin în București, iar nivelul chiriilor s-a menținut de asemenea pe un nivel ascendent. La toate aceste rezultate la nivel local se adaugă lipsa măsurilor economice destinate stabilizării economiei Statelor Unite ale Americii, locul de unde a pornit criza economică. Analiștii de pe Wall Street au transmis deja un semnal de alarmă cu privire la posibilitatea, din ce în ce mai mare, ca economia SUA să se blocheze și odată cu ea să înceapă o nouă criză economică la nivel global, întrucât economia americană are o pondere de aproximativ 25% din PIB-ul mondial.

Nivelul consumului produselor și serviciilor din export în România este la fel precum în 2008. Piața este însă mult mai vulnerabilă la o criză economică decât în urmă cu nouă ani. Acest lucru se întâmplă mai ales pe fondul neîncrederii țărilor emergente cu privire la posibilitatea dezvoltării afacerilor cu ajutorul României. Care este așadar viitorul economic al României prin prisma posibilității unei noi crize economice?

 

 

SEPTEMBRIE 2017

A lucra în corporație sau a construi o afacere proprie?

România este o piața specială pentru afaceri. Până în 1989, puțini erau cei care se puteau gândi la a avea propria afacere și acest lucru are și astăzi efecte asupra mediului de afaceri. În ultimii ani însă, tinerii care au terminat sau nu studii superioare încep să își schimbe percepția cu privire la viitorul lor, iar asta se simte puternic în economie.

Analiștii spun că sunt două mari tendințe, pe care le putem simți în viața de zi cu zi.

Pe de o parte, tinerii preferă companiile internaționale, brand-urile mari care sunt prezente și în România, dar care au fost lansate peste graniță și care au crescut puternic. A te angaja într-o corporație aduce o siguranță ceva mai mare a locului de muncă, dar și o susținere atunci când vorbim despre creșterea profesională. Companii precum Google, Oracle, Coca Cola, HP, IBM, Microsoft sau Amanzon sunt prezente pe piața din țara noastră și recrutează constant tinere talente care să îi ajute să își dezvolte afacerile locale.

De cealaltă parte însă, există și tineri care nu vor să muncească decât la propriul vis. Cu o investiție mai mare sau mai mică, ajutorul familiei sau susținere venită de la investitori locali, micii antreprenori reușesc nu doar să își dezvolte o afacere proprie, dar și să o crescă susținut și să demonstreze faptul că se poate ca în România să ai succes, atâta timp cât depui pasiune în tot ceea ce faci și crezi în propriile forțe.

La începutul toamnei, când ne întoarcem cu toții cu un zâmbet larg la birourile noastre mai mari sau mai mici, începem să ne gândim la cum va arată piața muncii peste ani. Să fie oare formată jumătate din corporații cu sute de angajați și cealaltă jumătate cu afaceri de familie, cu pasiune?

 

 

total: 59 | afișate acum: 1 - 10